任职资格及要求

1、工程造价相关专业，大专及以上学历，25-45岁；
2、有工程预、决算及工程管理经验者优先；
3、责任心强，有敬业精神，能吃苦，可驻施工现场；
4、具有一级注册建造师、一级注册造价师、国有高级工程师职称证书者优先；
5、可服从公司项目外派。

岗位职责

1、负责项目成本过程管控，加强新项目合约规划上线管控、过程结算、付款审批等管理；
2、负责具体实施建立健全项目部商务管理体系，并实施运行，参与工程施工过程中的各种采购招标工作，控制项目的各个成本环节；
3、负责工程施工过程各个阶段的成本管理工作，具体实施制订和完善项目部项目成本管理制度及流程，编制及实施项目成本管理方案；
4、根据合同，编制项目中间结算、竣工结算并上报公司合约部审核，确定结算金额和目标结算额；负责工程决算的核对工作；
5、负责公司与业主的项目过程商务谈判及来往函件处理。

薪资

6000-15000元
 

任职资格及要求

1、中专及以上学历，25-40岁，具有市场拓展开发相关岗位经验一年及以上，工作经验丰富可放宽学历及年龄要求；
2、对市场拓展开发工作有较深认识，沟通能力较强，具备一定外联和公关能力；
3、有政府对接经验，熟悉房建、市政项目；
4、有驾照，会开车，抗压能力较强。

岗位职责

1、负责公司目标市场开拓业务；
2、负责市场信息搜集、整理、反馈和跟踪，进行市场调研；
3、配合制定公司经营项目的投标、合同谈判、合同签订、交底等；
4、负责公司项目市场准入、调研工作及项目跟进；
5、负责客户资源维护，促进重点客户深度业务开发和伙伴关系建设。

薪资

5000-10000元

任职资格及要求

1、建筑工程及相关专业，大专及以上学历，一年及以上施工现场质量管理经验，20—40岁，工作经验丰富可适当放宽年龄要求；
2、有质量员岗位资格证书优先考虑；
3、熟悉本岗位业务，具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风和较强的责任心及团队合作精神，品行端正，为人正直，工作热情，能吃苦耐劳；
4、服从公司安排与管理，可接受项目外派。

岗位职责

1、协助项目部经理，领导、组织、管理和控制项目的质量管理工作；
2、负责核查进场材料、设备的质量保证资料，监督进场材料的抽样复查；
3、协助项目部经理，计划、组织、实施项目培训的日常工作；
4、负责施工质量程序管理工作和工程施工质量的巡查，以及关键工序、重要部位施工质量的监督控制；
5、负责检验批和分项工程的质量验收、评定，参与分部工程和单位工程的质量验收、评定；
6、负责汇总、整理、移交质量资料。

薪资

6000-13000元

任职资格及要求

1、工程类及相关专业，应届毕业生大专及以上学历；
2、有施工员上岗证书优先考虑；
3、建筑工程及相关专业，一年及以上施工现场管理经验优先考虑；
4、熟悉本岗位业务，具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风和较强的责任心及团队合作精神，品行端正，为人正直，工作热情，能吃苦耐劳
5、服从公司安排与管理，工作热情、能吃苦耐劳，可接受外派。

岗位职责

1、协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案；
2、能够熟练使用测量仪器；
3、负责施工现场测量放线工作；
4、负责编写施工日志、施工记录等相关施工资料；
5、负责汇总、整理和移交施工资料。

薪资

6000-13000元

任职资格及要求

1、建筑工程及相关专业，大专及以上学历，3年以上施工现场安全工作经验；
2、有安全员证书，25—40岁，安全工作经验丰富可适当放宽年龄要求；
3、服从公司安排与管理，可接受外派；
4、具备较强的安全专业知识，熟悉现行安全施工标准及规范，有较强的沟通和组织协调能力；
5、工作热情、能吃苦耐劳，可接受项目外派。

岗位职责

1、安全工作、定期安全检查和监督，保障项目现场安全生产顺利进行；
2、组织职工进行安全意识教育，对新工人实施三级教育；
3、对工人实施新工种的安全技术教育，并及时做好记录；
4、参与施工组织设计和安全专项施工方案的编制，对安全文明施工提出建设性意见和方案；
5、组织安全检查工作，记好安全日志。

薪资

6000-13000元

任职资格及要求

1、1、工程造价相关专业，大专及以上学历，22-40岁；
2、有工程预、决算及工程管理经验，具备3年以上大型施工项目现场管理经验优先，熟悉施工工艺、工序，工作经验丰富或者具有一、二级建造师执业资格，可适当放宽条件；                 
3、熟悉OA平台及熟练使用办公软件；
4、工作热情、能吃苦耐劳，较好的沟通协调能力；         
5、具备独立的工作、思考问题能力。

岗位职责

1、实行公司项目管控体系，并监督其运行；
2、指导和检查工程项目成本管理工作；
3、各类合同评审的把控；
4、指导、检查司属各项目的工程结算管理工作；
5、负责对项目部成本经理进行培训、交底项目成本管理工作。

薪资

5000-10000元

任职资格及要求

1、建筑工程类相关专业，大专及以上学历；
2、具有一级注册建造师证书，25—40岁，具备3年以上大型施工项目现场管理经验，熟悉施工工艺、工序，工作经验丰富或具有国有高级工程师职称，年龄可适当放宽；                 
3、熟悉OA平台及熟练使用办公软件；
4、工作热情、能吃苦耐劳，较好的沟通协调能力；         
5、具备独立的工作、思考问题能力。

岗位职责

1、实行公司项目管控体系，并监督其运行；
2、负责项目施工过程各阶段的成本管理工作，具体实施和完善项目成本管理制度和流程；
3、全面负责工程施工过程中的成本控制工作、工程竣工后的成本资料
的收集整理工作，并形成工程成本资料库；
4、参与项目节点考核及兑现工作。

薪资

15000-25000元

任职资格及要求

1、大专及以上学历；BIM、土木工程等相关专业，25-35岁；
2、精通CAD、Revit、Navisworks、3Dmax、Lumion等相关软件；
3、一年以上BIM建模经验，可根据项目需要进行BIM可视化设计；
4、工作刻苦、有责任心、学习能力强，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力。

岗位职责

1、根据图纸对项目土建部分进行BIM建模，在建模过程中同步审查图纸错、漏，形成建模成果报告；依据工程变更内容对BIM模型进行优化调整；
2、通过三维模型可视化优点方便施工方案交底；
3、根据模型算量出具工程量汇总表；工程量分区块分楼层统计，为材料结算提供数据支持；计划用量与实际用量对比，分析量差，找出现场不必要的损耗，统计各施工段材料用量，将数据拆分成实物量，作为材料领用审核依据；
4、出具梁底标高图，协助机电管综优化；
5、对模型中砌体墙进行砌体优化排布，降低砌体损耗；
6、精确定位预留洞口位置，出具预留洞口定位图，避免二次开洞和补洞；
7、在BIM软件中进行三维场地规划，优化场地布置、通过可视化动画生动直观地展示工程组织方案，为成功竞标增添砝码；
8、通过软件模拟现场施工进度，对工期进行管控，模拟进度与实际施工进度对比，分析找出进度滞后原因，合理调整进度计划；
9、通过创建质量标准、现场文明、安全防护措施的BIM模型形成的虚拟样板，引导标准施工；
10、将施工中产生的进度照片、安全质量问题反馈照片等影像资料收集归档，上传协同管理平台，实时共享与查看。
 

薪资

6000-12000元

任职资格及要求

1、工程给排水、电气等专业大专及以上学历，25-35岁；
2、熟练使用CAD、广联达算量、Revit、Navisworks、Fuzor等BIM软件；
3、一年以上BIM建模工作经验，能独立完成机电专业BIM标准构件族库建立及机电管线优化工作；
4、具有良好的沟通能力，团队合作精神，工作刻苦、有责任心、学习能力强。

岗位职责

1、根据图纸对项目机电部分进行BIM建模，在建模过程中同步审查图纸错、漏，形成建模成果报告；依据工程变更内容对BIM模型进行优化调整；
2、按功能分区及要求进行管线净高检查，优化不满足净高要求区域管线，保证建筑质量；
3、整合机电各专业模型，检查各专业管线碰撞情况，出具碰撞检查报告提供给现场施工人员；
4、根据碰撞检查报告，依据管线综合原则进行管线调整和优化，提供优化方案，实现可视化调整，避免返工，方便检修，布置美观；
5、在满足各专业规范、现场施工要求基础上，进行综合支吊架设计和布置
6、精确定位预留洞口位置，出具预留洞口定位图，避免二次开洞和补洞；
7、负责创建项目BIM机电族库模型，完善构件库的更新与维护。

薪资

6000-12000元

任职资格及要求

1、建筑工程类相关专业，大专及以上学历，有1年以上劳务管理工作经验；
2、熟悉劳资管理工作，包含劳务班组进场撤场、合同签订、劳务工人考勤管理、工资发放、日常签证、劳务实名制等；
3、协助项目施工现场劳务纠纷处理；
4、沟通能力较好，能吃苦而耐劳，可外派项目。 

岗位职责

1、参与制定劳务管理计划，组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度，验证劳务分包队伍资质，办理登记备案，参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价；
2、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，参与组织劳务人员培训；
3、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作；
4、负责或监督劳务人员进出场及用工管理；
5、负责劳务结算盗料的收集整理，参与劳务费的结算；
6、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立；
7、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作；
8、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料；
9、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

薪资

6000-10000元

任职资格及要求

1、建筑工程及相关专业，大专及以上学历，三年及以上施工现场技术管理经验，至少具备一个完成项目周期的技术管理工作经验；
2、有工程师及以上职称证书或一级建造师证书，25-35岁，工作经验丰富可适当放宽年龄要求；
3、会CAD等基本绘图软件，熟练操作办公软件；
4、能够较为熟练的编写危大类工程技术方案，依据管理流程推进方案落地实施并做好记录；
5、熟悉本岗位业务，具有职业管理者的道德意识和工作能力，具有严谨、求实和稳健的工作作风和较强的责任心及团队合作精神，品行端正，为人正直，工作热情，能吃苦耐劳；
6、可接受项目外派，目前以安徽省内为主。 

岗位职责

1、主持本项目的技术、质量管理工作，对工程技术、工程质量全面负责；
2、在施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标准，严格按图施工；
3、编制施工组织设计、总平面布置图，制定切实有效的质量、安全技术措施和专项方案；
4、根据公司下达的年度、月度总的进度目标，负责编制项目详细的月、周进度计划；
5、组织工程的图纸自审、会审，及时解决施工中出现的各种技术问题。

薪资

15000—20000元

任职资格及要求

1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业，
2、10年以上相关工作经验，具有施工企业经验优先，30-45岁，工作经验丰富可适当放宽年龄要求；
3、精通人力资源、行政管理、企宣管理相关知识，了解国家和地方劳动人事政策及相关法律法规，了解建筑行业知识及相关法规，熟练使用办公软件；
4、具有制定工作计划、带领团队、解决问题的能力，以及极强的执行力和担当力，要有对问题的预见能力、组织决断和掌控能力，强烈的事业心；
5、价值观高度匹配、忠诚度高、品质端正，具有较高的敬业精神和工作责任心，优秀的识人能力。

岗位职责

1、指导制定中短期人力资源规划，包括人员总体需求计划、人才储备计划、人才培养计划、人工费用预算及具体实施方案等；
2、指导员工的招聘、薪酬设计的落地实施、绩效方案制定与实施；
3、指导实施员工招聘培训工作，包括员工技能提升；
4、牵头人力资源改革实施方案，指导人力资源、行政后勤日常工作开展；
5、负责协调上级政府主管部门以及公司内部上下、各部门间关系；
6、负责指导公司企业宣传和企业文化相关工作；
7、负责重要来访领导与重要客户的接待工作，并留存影像资料；
8、完成上级领导交代的其他工作。

薪资

13000—15000元

任职资格及要求

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有建筑行业从业经验优先；
2、5年以上同岗位工作经验，精通人力资源管理相关知识，熟悉国家及地方劳动人事政策及法律法规，30-45岁，工作经验丰富可适当放宽年龄要求；
3、突出的领导力和决策能力，卓越的计划能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题能力；
4、高度的敬业精神和工作责任心，优秀的识人能力。

岗位职责

1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化；
2、负责制订公司员工制度、人力资源管理制度、劳动薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，经批准后组织实施，并根据公司实际情况、发展战略和经营计划制定公司人力资源规划；
3、根据公司经营战略发展规划，通过梯队人才建设及关键性岗位人才引进等途径，制定并实施公司人力资源战略规划；
4、根据公司年度经营目标计划，指导实施培训计划，主导中高层领导干部的管理能力提升培训；
5、根据公司年度经营目标计划，制定年度人力资源预算及调整绩效考核方案，并落地实施；
6、负责员工关系维护，指导员工活动的策划、组织、协调等活动；
7、负责劳资纠纷的协调处理，并做好劳动人社部门关系的维护。

薪资

10000—12000元

任职资格及要求

1、人力资源、工商管理等相关专业，大专及以上学历，20-35岁；
2、一年以上人事行政工作经验，精通人力资源管理相关知识，了解国家及地方劳动人事法律法规，熟练使用办公软件；
3、具有卓越的计划能力、组织协调能力、沟通能力和解决问题能力，高度的敬业精神和工作责任心；
4、具有企业宣传及公司年会策划、主持方面经验优先；
5、有C1驾照，会开车优先考虑。

岗位职责

1、协助部门领导做好人力资源及行政、企业宣传方面日常性工作；
2、负责公司公众号运营及维护；
3、月度行政费用核算及行政采购；
4、参与公司商务接待。

薪资

6000—9000元

任职资格及要求

1、土木工程、建筑工程管理、建筑工程技术、工程造价、市政工程等相关专业应届毕业生；
2、具有较强的学习能力、沟通能力、吃苦耐劳精神和团队协作精神，能够接受外派项目驻点。

薪资

实习期3000元
正式入职后
5000-10000元

任职资格及要求

1、工程造价、工程管理等相关专业，3年以上土建、安装造价分析及管理经验，有大型房地产、公建项目相关工作经验，45岁以下，工作经验丰富可适当放宽年龄要求；
2、具备工程预、决算和工程管理的专业知识；能熟练掌握算量软件及计价软件；
3、掌握新技术，了解新材料和国内工程造价动态；
4、责任心强，工作细致，有良好的团队意识，沟通能力较强，熟练使用办公软件及CAD；
5、具有一级注册造价师证书、一级注册建造师等执业证书者优先。

岗位职责

1、按照图纸、规范等编制工程的施工预算及施工组织设计；
2、参与招投标工作，编制报价及资信资料；
3、参与相关合同的评审；
4、参与项目最终结算，进行成本核算和分析。
 

薪资

6000-12000元
 

任职资格及要求

1、大专及以上学历，工程造价、工程管理等相关专业，3年以上土建、安装造价分析及管理经验，有大型房地产、公建项目相关工作经验优先，25-45岁，工作经验丰富可适当放宽年龄要求；
2、能熟练掌握算量软件及计价软件，具有一级注册建造师、一级注册造价师、国有高级工程师证书者优先考虑；
3、具备工程预、决算和工程管理的专业知识；
4、掌握新技术，了解新材料和国内工程造价动态；
5、责任心强，工作细致，有良好的团队意识，沟通能力较强，熟练使用办公软件及CAD；
6、可服从公司项目外派。

岗位职责

1、按照图纸、规范等编制工程的施工预算及施工组织设计；
2、参与招投标工作，编制报价及资信资料；
3、参与相关合同的评审；
4、参与项目最终结算，进行成本核算和分析。

薪资

6000-12000元